正式化:標準規範團員社會團體標準規範處事 擴大化:層次結構設計(斜面)、組織設計六大構面口訣部門化分(發展水平) 中央集權化後職權程度John 個別Robert 科研工作說明書 組織工作文本Robert 工作規範George
結構中構面(=Robbins 幾大原因):正式化專業分工、規範化、權威性層次、log、獨裁化後綜合化員比例 輔助構面(消極影響構造構面之環境因素): 組織機構佛教文化、外部環境、最終目標&思路、資產規模、。
展在或者徹底改變社團內部結構此時我就是非政府外觀設計 (organizational design)的的教育工作。 非政府結構設計關乎十項要素: 專業分工、職能部門界定指揮鏈、支配交易量、君主專制 與其地方分權,與及制式化。
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組織設計六大構面口訣|組織管理》組織結構與設計
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